一、劳动力市场变化对退休年龄的影响
在1973年这一年，我国的经济正处于政策调整的阶段，许多国营企业开始进行改革。与此同时，随着工业化的推进，劳动力市场也在发生着变化。
以那时的国企为例，他们往往采取的是“铁饭碗”制度，职工持有的是终身就业保障，而不是按照年龄退休。因此，这种制度下的退休年龄的确定，往往是由企业和机构主导，根据生产需要和政策规定来决定的。
然而，随着经济不断发展，这种保障制度逐渐变得不可持续，机构和企业也逐渐接受了按照年龄退休的概念。因此，退休年龄的设立也开始逐渐受到更多规定和制约。到了1973年这一年，我国采取了更加严格的规定，也就是以年龄来确定退休时间。
这一政策的出现，一方面缓解了企业的经营压力，另一方面也为年轻劳动力的就业提供了更多机会。因为老年职工退休后，企业需要有一定的流动性才能保持生产力的持续性。同时，也为新生代劳动人口提供了进入劳动力市场的机会。
二、人口学变化对退休年龄的影响
另一个关于1973年几几年退休 1973年出生哪年退休的角度，是从人口学角度来探讨。人口学变化是导致退休年龄变化的重要原因之一。
1973年，我国的人口结构已经逐渐趋于成熟，出生率已经远远低于之前的十年。因此，那一年出生的人口数量总体来说较少，对于当时的社会经济整体影响并不是很大。
而退休年龄就是基于人口结构来进行调整的，人口少了，退休人数也必然少。因此，对于那年出生的人来说，退休年龄相对应地也就来得更晚。
但是，随着时代变迁和人口老龄化的加剧，退休年龄也会随之而变化。特别是在当前政策下，机构出台了相关规定来适应人口老龄化带来的压力，退休年龄也随之调整。因此，对于未来的年轻劳动力来说，退休年龄的问题将会变得越来越重要。
综上所述，随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场和退休年龄也在不断发生变化。因此，在未来的社会中，关注劳动力市场和退休年龄的变化，对于全社会都是极为重要的。
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