性格特点
属猴的人通常聪明好动、机智灵活，具有创新精神和自立思考能力。属鼠的人则机智敏捷、机警灵活，善于抓住机会和变通思维。因此，属猴和属鼠的人在个性上非常相似。但是，由于属猴人容易冲动，而属鼠人则过于挑剔，可能会在合作过程中造成一定的冲突。
针对这样的情况，团队管理者可以通过鼓励双方更好地了解彼此、主动沟通、配合默契等方式来缓解这种情况。另外，在团队中注重协调和平衡，合理分配任务和权利，也有利于双方在团队中发挥各自的优势。
工作模式
属猴的人多数喜欢单干，但也能很好地适应集体工作，不喜欢被束缚、被过多限制。属鼠的人则更善于自我调适，在不受干扰的情况下能够更好地发挥自己的工作能力。这两种不同的工作习惯有时会在合作中发生冲突。
因此，团队管理者可以通过制定合理的工作计划、合理分配任务、充分发挥双方的专业技能等方式来解决这个问题。同时，在团队凝聚力和统一价值观建设方面下功夫，增强团队意识，让双方共同为团队的目标而奋斗。
沟通方式
属猴的人比较直接，喜欢与人交流，但也有时会因为说话过于直白而产生误会。属鼠的人则更加注重细节，擅长表达清晰，但是缺乏耐心，有时会因为认为对方不够细致而感到不满。
在这种情况下，团队管理者可以对团队构建降低沟通成本，建立良好的沟通渠道和沟通机制，避免沟通时的误解，同时为团队构建一种互信、尊重的氛围。此外，通过建立一个优秀的反馈机制，及时发现问题并予以解决，可使沟通的效率大大提升。
人际关系
属猴的人通常待人热情，不排斥与人交往，但也有时会因为太过直接而被人认为是强势。属鼠的人则更喜欢安排自己的社交圈子，不太容易交到朋友。在合作中，这两种习惯也可能会发生碰撞。
当这种情况发生时，团队管理者应该注重私人空间、互相尊重以及合理的时间调度等问题。通过提高团队的凝聚力、增强合作意识、建立稳定的人际关系，可以缓解团队中的矛盾。
目标定位
属猴的人比较善于发现机会，有时候会因为过于追求机会而忽略团队整体的目标。属鼠的人则更注重维护自己的形象，有时因为太过追求成就而忽视团队的利益。这在团队合作中可能会给我们带来一定的麻烦。
团队管理者可能会通过加强团队培训、定目标、厘清职责等方式，提高双方对团队目标、价值观的认同度，从而更好地维护团队的整体利益。
团队意识
在团队合作中，属猴的人通常更喜欢自立思考，而属鼠的人则更注重团队的整体配合。当然，在这种情况下，有必要建立起优秀的团队意识，共同为团队的目标而努力，不断提升整个团队的水平和凝聚力。
团队管理者可以通过制定合理的目标、加强团队培训、加强个人和集体成就感等方式，来推动团队的共同发展。
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