沙子永远存在,管理者在经营或招聘时就要试图从沙子中淘出金子来。但是,想要找到一个好员工却越来越难了。那么。一个好的员工面相是怎么样子的呢?下面我要测字起名网就和大家一起来了解一下。
耳高于眼
耳朵长得很高,高过眼睛上方,即是相书所言的「耳高提」,这种耳相的人,学习能力、反应超过常人,刚好这种人不古怪,不会迷上什么虚无主义,光有聪明但不做事,是以能正向而积极地在学业与事业上求表现。生性富有创造力,可以派他去做很多新领域开发的研究,因为他们的聪敏度高,很容易突破现状,克服问题所在。
一双剑眉
双眉偏浓同时眉形直线上扬,眉毛也顺势而上,不杂乱卷曲,像两把剑一般的立在眼的上方,这就是「剑眉」!对一位经营者而言,用到这种人很「痛快」!他们不但做起事来十分俐落,而且很用心、很重名誉,绝不会使小动作,有一种行侠重义的感觉。因为,要是做那样的事,可就违反「大侠」光明俐落的本质。
狮眉虎眼
狮眉、虎眼,乃是宽浓有型的眉毛,配上锐利有神的眼睛。这种眉眼之相的人,气魄相当大,作风海派、争战力十足,对夥伴还不坏,不是寡情无义之辈,甚至可说,很重视亲疏人情,当然也带有贪婪、好大喜功等负面的行为,尤其他们为达目的多少有不择手段的恶行,给人独断的财阀形象。但是却有可能成为你未来事业上的大帮手。
选员工忌讳的面相
嘴小紧口心难容人
嘴形太小的人,不论男女,都是自我优越感很强的人,在他们眼里,全天下只有他们才是真正的贵族和才子, 别人可以做贱事或是受苦受难,他们就不行,因为,他们和一般人不一样;再者,全天下真正有才华的人,也是他们自己,别人都只能为他们鼓掌,一旦有别的贱人或是出身卑微的人,才华胜过他们,他们就要抓狂或是搞损坏。
短眉无尾情义淡薄
眉短的人情义也淡薄;这些是眉相的基本看法。有了这种短眉的人,在人际对应上及情感上,都是属于比较不相信人,也比较不容易泄露自己情感的人。当然了!这种性格或许是现实环境下的产物,不过,一旦你遇到这样的人,最好要有心理准备,一切实事求是,少跟这种人套交情或玩人情,否则到头来会一场空。
突眼残暴难驯
突眼的人,对于别人的意见及不满,通常会习惯性地以粗暴语言或baoli
来威吓对方。许多和上司起冲突的上班族,多半是眼球突出的人;而且,这些突眼者,十有八九会动手动脚来发泄不满;此外,每个人都会在事后立刻离职,没有人愿意进一步和上司沟通。因此,遇到突眼露神的人,还是迂回闪躲一下吧!
上唇短缩闲话多
上唇内缩短窄的人,最喜欢论人是非、到处说人闲话。这种上唇短缩的人,性情上就比较自我主义,对自己很没信心,对别人也常疑神疑鬼,只要某个人有点不在乎他,或是没有特别尊重他,他就会开始唠叨报怨。平时已是如此,一旦哪一天你真的得罪他,那么,他会很严厉的批判你,在你背后更会东加叁分西加五分的替你传播恶名。
唇翻露齿最无情
唇翻露齿的人,在性格上,多半是属于热情、肯为人着想、大方,且有人缘的人。不过,由于上唇短,代表受挫指数和意志力不是很强,并不善于排解问题,抗压力更是比一般人小。最重要的是,一旦他们遇到和自己利益切身关系的难题,或是遭受到比较大的压力,他们就会想逃,而且为了自己可以一秒内翻脸无情,不惜危害别人。
贼眼乱飘言无信
眼小细短而浅,说起话来不停东瞄西瞄,就怕人家透过他的眼睛看穿他的心事般,或者说话时直眨眼,一付十足心虚的模样,就叫贼眼。有贼眼的人,经常在一开始会放低姿态,很容易和人打成一片。但面临利益冲突或生死关头时,有贼眼的人较容易背弃自己的诺言,如果你不想被员工出卖,就不要把太多的秘密,告诉有贼眼的员工吧!
眉骨高突好斗狠
眉骨太高突,势必是好勇斗狠之人。因此,必然早看老板不顺眼,也非久屈居人下之狂者。眉骨高突之人,本来就是狂暴难收的好斗之人,古记载,眉骨代表兄弟宫,眉骨高突又露骨者,必然对兄弟友人无情,因为,露骨为杀为凶,圆润丰肉才是吉相。一旦发起飚来,丝毫不论义气也不问交情。
歪嘴刻薄好讥讽
嘴巴代表一个人的待人处事观,嘴巴歪的人,看任何事都会觉得歪一边,容易陷入一种偏激、不客观不中庸的观点,讲出来的话,经常是偏jiqing绪化,令常人难以接受的论调。这种人的毛病,说穿了不是在嘴巴,而是在心性和习惯;如果能平时改变自己偏激的思考方式,叁思而言不伤人,歪嘴的情形自然会改善。
鼻梁不正喜欺诈
鼻梁歪的人凡事不喜欢循正途去走,可以说有洞就钻,有捷径绝不走大道(事实上捷径未必是对的),因此,在比例上来讲会有诈欺犯案的倾向。大部分心术不正的人,多是太自以为是,仗着自己一点小聪明就想欺诈他人,因此,遇到这样的人小心一点比较好!
断眉叉眉人缘差
眉形中有断缺无毛就是断眉,眉中或眉尾像叉路般分为两条或数条就是叉眉。一个人的眉有断叉之相,则说明了此人在人际对应上,有一些潜在的压力,让他无法很自然正常地去应对周遭的人际关系。他经常会没来由地就对别人产生敌意,甚至损坏了工作上的品质,对他没办法,就让他自立完成一个人可以独当一面的工作吧!
郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。