个人发展
六个斗的男生中有些人在职场上获得了成功，但有些人则一事无成。首先，我们来看一些成功者。林赛是六个斗的男生中的佼佼者，他在学校期间就表现优异，拥有极高的智商和领导才能。大学毕业后，林赛选择了创业，他成为了一名企业家，并在几年内将公司发展为同行业的代表企业。与此同时，林赛还积极参加公益活动，成为了当地社区的精神领袖。林赛的成就源自于他对自己和他人的要求，他在追求自己成功的同时，也不忘回馈社会，这种品质让他在职场上受到了尊重和崇拜。
然而，并不是所有的六个斗的男生都像林赛一样取得了成功。其中有些人由于各种原因而黯然失色。比如，斯威夫特就一事无成，他在职场上经常受挫，也没有找到适合自己的领域。斯威夫特的失败源于他没有明确自己的长处和目标，导致他在职场上缺乏自信心。如果他能够意识到自己的不足，改变自己的态度和做法，或许就能实现自我价值和职业成功。
团体价值
六个斗的男生本来是一个互相支持、相互鼓励的团队，但他们却在事业发展的道路上逐渐分道扬镳。这也是团队存在的通病。这种分散使得这个凝聚力非常强的团队逐渐遗失了当初的目标和意义。在这方面，领袖的作用尤为重要。
其中，史迪奇当选为团队的领袖，他认为教育是他的职责，他积极发起一些社区活动，鼓励年轻人走向正确的方向，发挥他们自己的创造性。通过他的引导，许多团队成员开始意识到自己的责任和作用，并积极投身于社会事业。
但是，这样的领袖不是每个团队都有的。特别是当团队作为一个整体远离了团队价值和使命时，如果没有一个强有力的领袖来带领团队，那么他们很有可能在这场前路茫茫的事业中迷失。
综上所述，六个斗的男生中有一些人取得了成功，而一些人则一事无成，这取决于他们个人的追求和行为方式。而团体价值的缺失可能是一个团队分散的重要原因。如果每个人都能够对自己的职业和生活有明确的规划，并正确面对困难和挑战，那么六个斗的男生们不仅可以实现自我价值，同时也能够为社会贡献自己的力量。
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