1、好面相的人带来的优势
好面相的人通常给人留下良好的第一印象。他们通常给人以温和、亲切、开朗、自信、诚实的感觉。这些特质可以增强团队的凝聚力、提高工作效率。同时，好面相的人往往情商较高，和同事相处融洽、沟通顺畅，能快速适应工作环境，能自我驱动，有很好的团队协作精神和贡献意识。
此外，好面相的人往往能体察上司下达任务时的意图和诉求，做事效果更佳。同时，好面相的人也更容易得到上司的信任，被委以重任，有机会获得晋升。
综上所述，好面相的人的优势在于专业素养与情商的双重提升，能够协助团队焕发出新的活力。
2、面相不佳的人的困难
与那些面相不佳的人合作，往往会产生各种不良情绪，如厌烦、抵触、疑虑等。面相不佳的人如果性格也比较强烈、暴躁、偏执，通常会不遵守规则、不择手段，从而对公司工作产生严重负面影响，造成极大的不良后果。
此外，面相不佳的人的情商较差，无法有效的与同事交流沟通，容易发生多种误解和矛盾，损害彼此的工作成果。他们往往会抵触领导对他们的指导，不接受工作中的变化与挑战。如果团队中有这样的人，将会造成团队效率的大幅下降。
3、避免与某些面相的人合作
尽管不可能完全避免与面相不佳的人合作，但面对那些具有以下面相，则需要引起警惕，尽可能避免合作：
(1)颧骨高突、额部凹陷。
这种面相的人通常性格比较偏执、自我、固执，难以与人合作，容易自我感觉良好并过于自信。
(2)眉毛稀疏、眼压重。
这类人通常性格比较暴躁，作风强势，非常自我中心，容易发生领导冲突或者违反公司纪律。
(3)双唇松弛、舌头非常长。
这种人通常非常好色，难以专注工作，常常到处留情，严重影响工作效率和团队合作。
综上所述，不同面相的人性格和职业素质也各不相同，我们需要合理掌握分析技巧以避免和那些面相不佳的人产生过多摩擦。
4、总结归纳
好面相的人在工作中能发挥重要作用，他们往往能给工作带来积极的影响，不同的职位也需要不同的优点，综合考虑，不同性格和面相的人都会对工作产生积极或消极的影响。及时准确的找到优点和劣势，选对人才，有利于团队的顺利开展，推动事业的提升。
最后，提醒大家在职场上不仅要做好个人素质的提升，更要学会如何与不同的面相的人相处，才能更好的发挥个人的能力和优势，为企业发展奉献自己最好的力量。
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