在职场中，拥有竖纹的人往往难以获得相应的重用，这一现象引起了人们的关注。竖纹是一种极为常见的肌肤问题，它常常与年龄、挫折等因素有关。然而，在职场中，拥有竖纹的人往往受到非理性的歧视，这不仅违反了职业道德，也剥夺了这部分人的机会和自尊。
一、竖纹是什么？
1、竖纹是肌肤上突起的细小纹路，通常出现在面颊、额头和下巴位置。
2、竖纹的主要形成原因包括年龄、皮肤挫伤、环境因素、过度使用一些化妆品等。
3、竖纹的存在常常被认为是皮肤的一种自然状态，而非瑕疵。
二、竖纹在职场中的问题
1、拥有竖纹的人由于外观上的不协调，往往被认为是不健康或不自信的。
2、在某些特定职业（如销售、客户服务等）中，外貌被认为是成功的关键，拥有竖纹的人可能受到先入为主的歧视。
3、一些公司甚至制定了关于外貌的歧视性政策，要求员工必须外观清秀、健康，拒绝拥有竖纹等特其他特征的人。
三、为什么歧视存在？
1、外貌歧视是一个复杂而多面的问题，其产生原因包括但不限于社会刻板印象、传媒的误导和商业利益。
2、长期以来，社会对于美的印象被定位在外貌方面，外貌美是一种身份和地位的象征。而竖纹等特征被认为与美不相关。
3、传媒与企业常常加入到歧视化的运动中来，他们讲究形象、符合审美标准的人成为产品宣传和营销的代言人，从而获得更多的利润，造成了对外貌的过度关注。
四、消除歧视，增强职场公平
1、政府应当出台具有法律效力的反歧视措施，禁止企业利用外貌、年龄等因素进行招聘或雇佣歧视。
2、媒体应该负责任地报道有关外貌歧视的问题，引导社会加强理性和正义的教育，消除对肤色、体形、年龄等因素的偏见。
3、在企业内部，应当制定具有公正性的人才选拔标准，以确保选拔的公平性、公正性和透明性。并且，在管理方面，领导者也需要重视职场歧视的情况，有针对性地产品培训、文化沟通和反歧视意识培养。
五、总结
外貌歧视是一个严峻的社会问题，它阻碍了人们的成长和进步。职业场所本应 provide and ensure 公平机会，而不是歧视。政府、媒体和企业都需要更积极地推动消除外貌歧视，营造人性化、公正的职场环境。
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